2025년 육아휴직 급여 인상! 아빠 보너스제 어떻게 바뀌나?

육아휴직을 쓰고 싶은데, 경제적인 이유 때문에 망설이셨던 적 있으신가요?
특히 아빠가 육아휴직을 사용하려고 하면 눈치도 보이고, 급여가 적어서 더 고민되셨죠?

그런데 이제는 상황이 달라졌습니다. 정부가 아빠 보너스제 급여를 대폭 인상하면서, 아버지들도 부담 없이 육아에 참여할 수 있는 기반이 마련됐기 때문입니다.

아빠 보너스제란 무엇인지, 어떻게 바뀌는지, 개정 후 받을 수 있는 급여가 얼마나 달라지는지 구체적으로 알려드릴게요.

 

아빠 보너스제란 무엇인가요?

아빠 보너스제는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 사람에게 더 높은 급여를 지급하는 제도입니다. 주로 아버지가 육아휴직을 두 번째로 사용하는 경우에 해당되며, 일명 ‘맞돌봄 육아’를 확산하기 위한 정책 중 하나죠.

예전에는 엄마가 육아휴직을 먼저 사용하고, 아빠가 두 번째로 사용할 경우 첫 3개월 동안 월 최대 250만 원까지 지원받을 수 있었지만, 그 이후부터는 급여가 일반 육아휴직자보다 낮아지는 문제가 있었습니다.

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왜 개정하게 되었나요?

기존 아빠 보너스제는 2022년 12월 31일까지 한시적으로 운영되었으며, 이후 육아휴직을 연장하는 경우에는 급여가 통상임금의 50%(월 최대 120만 원)로 낮아졌습니다. 반면, 2025년부터 일반 육아휴직 급여는 상향되어 최대 250만 원에서 160만 원까지 지급되는데, 아빠 보너스제는 여전히 낮은 수준이었던 것이죠.

 

이런 상황은 육아휴직을 이어서 사용하려는 아빠들에게 형평성 문제와 경제적 부담을 안겼습니다. 이를 해결하고자 고용노동부는 아빠 보너스제 급여 수준도 일반 육아휴직자와 동일하게 상향하기로 결정했습니다.

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2025년 개정된 아빠 보너스제, 어떻게 바뀌나요?

아래 표를 보면 이해가 쉬울 거예요.

구분	기존(2022년까지)	개정안(2025년 1월 1일 이후 적용)
1~3개월	월 최대 250만 원 (통상임금 100%)	동일
4~6개월	월 최대 120만 원 (통상임금 50%)	월 최대 200만 원 (통상임금 100%)
7개월 이후	월 최대 120만 원 (통상임금 50%)	월 최대 160만 원 (통상임금 80%)

 

📎 핵심 포인트

• 첫 3개월은 그대로 월 최대 250만 원
• 4~6개월: 기존 120만 원 → 200만 원으로 대폭 인상
• 7개월 이후: 기존 120만 원 → 160만 원으로 상향

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얼마나 이득인가요? 구체적인 사례로 확인하세요!

✔ 예시 시나리오

• 김아빠는 2022년 1~3월에 아빠 보너스제를 사용해 육아휴직 3개월을 사용했습니다.
• 남은 15개월의 육아휴직을 2025년 1월부터 다시 사용합니다.

기준급여	총액
기존 제도	월 120만 원 × 15개월 = 총 1,800만 원
개정 이후	4~6개월차: 월 200만 원 × 3개월 = 600만 원 7개월 이후: 월 160만 원 × 12개월 = 1,920만 원 총 2,520만 원
차이	약 720만 원 추가 수급 가능!

 

📌 이렇게 개정된 제도는 실질적인 급여 인상 효과를 체감할 수 있을 만큼 의미가 있습니다.

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왜 중요한 제도일까요?

‘아빠 보너스제’는 단순한 경제적 지원을 넘어, 아버지의 육아 참여를 장려하는 사회적 메시지를 담고 있습니다.
과거엔 대부분의 육아를 엄마가 맡았지만, 이제는 아빠도 함께 아이를 돌보는 것이 자연스러운 시대가 되었죠.

 

✔ 아빠의 육아휴직을 장려함으로써
→ 엄마의 경력 단절 방지
→ 가족의 삶의 질 향상
→ 일·가정 양립 문화 확산
까지 기대할 수 있습니다.

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국민 참여도 가능해요!

이번 개정안은 2025년 5월 27일부터 7월 7일까지 입법예고되어 있습니다.
고용노동부 누리집 또는 전자관보를 통해 누구나 확인할 수 있으며, 의견 제출도 가능합니다.

📝 제안 방법

• 고용노동부 홈페이지: www.moel.go.kr
• 전자관보: www.mois.go.kr
• 일반우편 또는 이메일로 의견 제출 가능

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마무리하며

이번 아빠 보너스제 개정은 단순한 수치 조정이 아닙니다.
우리 사회의 육아와 노동, 가족 문화가 변화하고 있다는 신호입니다.
정부의 제도 개선에 발맞춰, 아빠들의 적극적인 육아 참여와 기업의 유연한 대응이 함께 이루어지길 기대합니다.

 

 

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