육아기 근로시간 단축제, 어떻게 신청하나요? 최신 변경사항 및 준비 서류 정리

 

2025년 최신 육아기 근로시간 단축 제도 가이드

목차

• 1. 육아기 근로시간 단축 제도 개요
• 2. 육아기 근로시간 단축 대상 및 신청 요건
• 3. 육아기 근로시간 단축 신청 방법
• 4. 육아기 근로시간 단축 급여 및 지원금

1. 육아기 근로시간 단축 제도 개요

(1) 제도의 목적 및 개요

육아기 근로시간 단축 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 근로시간을 단축하고 정부 지원을 받을 수 있도록 설계된 제도입니다. 주 10시간에서 35시간 사이로 근로 시간을 조정할 수 있으며, 이를 통해 일과 가정의 균형을 유지할 수 있습니다.

(2) 2025년 변경사항

항목	2024년	2025년
근로시간 단축 기간	최대 2년	최대 3년
최대 지원금	150만 원	220만 원

2. 육아기 근로시간 단축 대상 및 신청 요건

(1) 적용 대상자

• 고용보험에 가입된 근로자
• 동일 사업장에서 6개월 이상 근무한 자
• 공무원 및 특수고용직 근로자는 별도 규정 적용

(2) 자격 요건

요건	세부 기준
자녀 연령	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
근속 기간	6개월 이상

3. 육아기 근로시간 단축 신청 방법

(1) 온라인 및 오프라인 신청 절차

신청 방법에는 두 가지가 있습니다.

• 온라인 신청: 고용보험 홈페이지에서 신청 가능
• 오프라인 신청: 고용센터 방문 접수

(2) 제출해야 할 서류

• 육아기 근로시간 단축 신청서
• 가족관계증명서
• 근로계약서 사본
• 고용보험 피보험자 확인서

4. 육아기 근로시간 단축 급여 및 지원금

(1) 급여 지급 기준 및 상한액

근로시간 단축 범위	지급 금액
최초 10시간까지	통상임금의 100% (월 최대 220만 원)
10시간 초과 단축분	통상임금의 80%

(2) 신청 기한 및 유의사항

• 단축 시작 후 1개월 이내 신청 필수
• 신청 기한: 종료 후 12개월 이내

더 자세한 정보는 고용노동부 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.